LAS MUJERES ESPAÑOLAS GANAN UN 26% MENOS QUE LOS HOMBRES

Las mujeres trabajadoras sufren aún discriminación salarial frente a los hombres, cobrando un sueldo muy inferior, en concreto, un 26,3% menos que los varones. Además, la competitividad del modelo español se ve desaprovechada debido a que las españolas tienen una mayor y una mejor formación que los varones. Pese a ello, siguen incorporándose a sectores con peores salarios y a puestos de inferior categoría. Las cifras dadas por el Instituto Nacional de Estadística ( INE) hablan por sí mismas: Durante 2006, el salario bruto masculino ascendió a los 22.051 euros mientras que las mujeres percibieron una media de 16.245.euros. Carmen Bravo, secretaria de la Mujer del Sindicato de CCOO, señaló que “hay que actuar y aprovechar el potencial humano que representan las mujeres. Es necesario hacer un diagnóstico de los factores que influyen para aplicar acciones positivas y los nuevos planes de Igualdad”. Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial, en 2006 había brecha salarial en todos los rangos laborales. En este sentido, Bravo aseguró que “las mujeres continúan ocupando las actividades de menor retribución y las categorías salariales más bajas”, como las actividades sociales, los servicios personales, la hostelería y el comercio. En cuanto a la formación, las mujeres representan el mayor número de personas con titulación media y superior, y ostentan las mejores calificaciones académicas, representando el 26,8% de universitarias trabajadoras, frente al 17, 2% de los hombres. Los contratos definidos y temporales son mayoritariamente femeninos y además, la retribución de los mismos es un 32,6% inferior que en los indefinidos. CCOO ha incidido en la necesidad de elaborar un nuevo modelo productivo que evite al discriminación y aproveche la formación femenina. Para ello, proponen un diagnóstico de la situación laboral de ambos sexos, para averiguar las principales causas de la discriminación salarial y adoptar medidas para eliminarla.